专业机构培训人力资源管理精英

2011年，536位人力资源高层管理诞生于冠宇教育，不少冠宇学员任职于南航集团，广汽集团人力集团

专业机构提供科学有效的学习方法

冠宇创办四轮学习法，专为上班族开设的人力资源培训班，零基础的学员也可以快速到底

专业机构研发全面的教辅

7年沉淀，126位老师团队专业研发教辅，通过有保障

专业机构提供的师资保障

7年来，我们面试过的人力资源老师超过500位，录用只有35位，出色的师资力量才是冠宇信心的确保

专业机构，提供有保障的HR培训课程

7年沉淀，创办四轮学习，专为上班族开设的HR培训班

轻松过关第1轮:

零基础入门课程，让入门变得简单

43个专题解决入门难，零基础学员怕学不会的难题

快速导入知识点浓缩4本教材，快速思维导入

构建知识体系:HR为你清晰搭建人力知识体系

专题模块:6大模块基础专题。熟知人力资源入门方法

轻松过关第2轮:

教材知识精讲，理解比死记硬背更有效果

泛读是前题，精读要多遍。知识点的拆分，串联，合并，学懂教材才是关键

六大模块进行：培训、绩效、薪酬、劳动关系焦点模块

循环听课，遍学懂，第二遍学透

案例分析：HR大师为你梳理知识点，教你考核的具体程序、方法，步骤等等

方案设计：百强企业HR总监分享经典案例，理论结合实践。轻松掌握基本工作技能考核

轻松过关第3轮:

容易得分的一定要拿到手，解密历年考点

实践证明只看书。只听课，不做题，往往是考生考试

失败的主要原因.

冠宇126人专家教研团队，总结近10年的考试命题规律，把握新命题大纲，把学员复习指明方向.

轻松通过考试第4轮:

考前绝密串讲，通过考试才是硬道理

考前有价值的课程，冠宇特聘HR专家，

历年考试命题组专家老师考前串讲。

历年串讲中多次命中考试原题。

人力资源管理师

（Human resources management division）

指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级 ，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

人力资源报考培训机构 华南区比较具有实力职业教育机构

4大模块，签协议；推荐就业；面授网络相结合

选择冠宇教育的理由

☆冠宇的任课老师，都必需有少三年以上的任课经验。都必需要经过多轮的试讲，并且通过重重考核才可以任课。

☆冠宇的课堂会重点讲解核心考点。通过考试，取得证书，才是根本。

☆经过七年的沉淀，冠宇有一套的培训体系，独立的教研中心作为学员通过考试的坚强的后盾

☆冠宇80%以上的学员都是零基础上班族，面对零基础，时间紧的问题，我们为学员量身打造全套HR培训体系，当然，这对于有基础的学员学习起来会事半功倍。

☆校企合作，7年沉淀，从冠宇教育走出去的学员超过万人，不少学员在南航。广汽等大企业任HR高层，每年上百家企业委托冠宇招聘HR人才。

专业机构必有有强大的师资阵容，好的老师，才是快速通过的保障

为保障教学质量和，冠宇教育将为您提供优质的教学服务 的学员满意率是我们的目标

出色的教学服务

强大的师资保障，专业的教研团队标准的课程系体.专业周到的教学管理。

考前绝密压题串讲

与HR命题组内部专家合作，多名HR大师日夜奋战，只为考前作准备，压题命中率70%以上，多次压中考试原题。

专业的教学团队

冠宇教育126人教研团队，我们为你提供专业的教辅，精准的题库及新的考试资讯。

模拟真题

全真模拟真题训练，扫除学校盲点，全面提升应试能力，进一步提升。

广州八大校区循环开课，每月开新班，听不懂，落课，循环再听，考试不过，免费重修！

培养目标： ，帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。 第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。 培训特色: 1、考证:教学管理严格，教师配备科学合理，专家辅导专用课程讲义资料点突出;重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员能运用正确的思路和应试技巧解题。 2、实务:理论与实用性并重，在确保培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到更多人力资源管理的实务。 师资力量: 全程由知名人力资源管理专家、教授、大型企业人力资源总监授课，理论扎实、个案丰富，讲课风横独特:都是学员欢迎的出色教师。 申报条件（满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试）： 1.企业人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上； (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 2.助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。 3.人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 4.人力资源管理师(国家职业资格一级) （1）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 （2）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 （3）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 （4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。